Ninguna situación se debe tomar de manera personal, ninguna. Puedes despedir a un amigo que no cumpla su papel como eslabón con una función específica en la empresa, no debes permitirte procesos no productivos que a su vez, por la naturaleza humana, puedan abrir la posibilidad de generar un conflicto. Por eso no conviene contratar a nadie como favor. En caso de tener que hacerlo, intentando dar la oportunidad a alguien muy cercano, como por ejemplo un familiar, este deberá cumplir con el proceso normal de contratación y se le asignarán un rol y labores específicas las cuales deberá cumplir. Esto por simple respeto a la proyección estructural y financiera de la compañía
